عقدت وزارة الداخلية والأمن الوطني الشق المدني صباح الأربعاء ورشة عمل لتقييم أداء موظفيها وذلك بالتعاون مع ديوان الموظفين العام .
واستهدفت الورشة التي تم عقدها في مقر وزارة الداخلية غرب مدينة غزة كافة المدراء العامون بوزارة الداخلية كمقيمين لأداء موظفي الشق المدني ، الذين اثروا الورشة بالعديد من المداخلات القيمة .
وشارك في الورشة أ. إياد أبو صفية مدير عام الإدارة العامة لسياسات تطوير الموارد البشرية بديوان الموظفين العام ورامي عوض مدير دائرة في إدارة تطوير الموارد البشرية بديوان الموظفين العام.
وأشار أ. أحمد الجرجاوي مدير دائرة شؤون الموظفين بوزارة الداخلية –الشق المدني لـ "موقع الوزارة" إلى ان الورشة التي عُقدت بتوجيهات من رئيس قطاع الشؤون الإدارية والمالية بوزارة الداخلية ،أ.عاهد حمادة.
وبيَّن أن الورشة ناقشت الأهداف والمقاصد من عملية تقييم كفاءة الأداء ، والقواعد العامة التي يجب مراعاتها اثناء الشروع في عملية تقييم كفاءة الأداء، إضافة إلى مناقشة النتائج المترتبة على درجة تقييم الأداء من ناحية الحوافز والعقوبات والدورات التدريبية والترقيات القانونية.
كما وناقشت الورشة المراحل التي تمر بها عملية تقييم كفاءة الأداء من ناحية إعداد هيكلية التقييم والشروع فيها ولجان التدقيق والتظلمات.
وتطرقت لمناقشة المؤشرات والملاحظات التي وضعتها وزارة الداخلية بشأن عملية التقييم بالإضافة إلى بعض التوصيات والمقترحات التي من شأنها أن تُساعد في تطوير العمل في هذا الملف للوصول به إلى أعلى مستوى من الدقة والشفافية والموضوعية.
بدوره، قال مدير عام الإدارة العامة لسياسات تطوير الموارد البشرية بديوان الموظفين العام أ. إياد أبو صفية على هامش اللقاء: "جاءت هذه الورشة بمبادرة كريمة من وزارة الداخلية لتعزيز موضوع المصداقية في تقييم أداء موظفي الداخلية كخطوة أساسية في منظومة العمل الإداري".
وأضاف: "وستنعكس آثار هذه الورشة بشكل إيجابي لضمان أن تكون عملية التقييم أكثر موضوعية ودقة ونحن سعداء بالمشاركة في هذه الورشة وبروح التعاون مع وزارة الداخلية التي خطت خطوات كبيرة وغير مسبوقة في عملية تطوير الأداء بما انعكس بشكل كبير على سرعة إنجاز معاملات الجمهور الفلسطيني".
ولفت إلى أن ديوان الموظفين العام حريص كل الحرص على التواصل مع وزارة الداخلية كوزارة سيادية لما يخدم تطلعات المجتمع الفلسطيني .
من جانبها، قدَّمت دائرة شؤون الموظفين بوزارة الداخلية –الشق المدني ورقة عمل تشتمل على جملة من الأهداف المرجوة من عملية تقييم الأداء، منها الاستفادة من تقييم الأداء في تحديد نقاط القوة لدى الموظف وتعزيزها، وتحديد نقاط الضعف ومحاولة معالجتها.
وحددت الدورات التدريبية التي يحتاجها الموظف لتطوير شخصيته ومهاراته وتحسين جودة العمل المقدم، وشملت ورقة الأهداف أيضاً " إمكانية الاستدلال والاستئناس بتقييم أداء الموظفين عند اتخاذ بعض القرارات في الوزارة.
وأكدت دائرة شؤون الموظفين بوزارة الداخلية –الشق المدني أن عملية تقييم الأداء أمانة مُلقاة على عاتق كل مسؤول ومُقيِم في الوزارة.
وانتهت وزارة الداخلية –الشق المدني مؤخراً من عملية تقييم أداء موظفيها للعام الماضي ويتم الإعداد حالياً لإقامة حفل تكريم للموظفين والموظفات المتميزين وتقديم شهـادات شكر وتقدير لهم، والعمل أيضاً على إصدار عقوبـات قانونية بحق المقصرين (تقييم أداء متوسط أو ضعيف) طبقاً لنص المادة رقم (39) من قانون الخدمة المدنية.
» 10 فوائد مفاجئة للعلكة الخالية من السكر
» آلام لا يجب أن تتجاهلها الحامل صحة الحامل والجنين.
» الاكل الممنوع للحامل في الشهور الاولى
» كل شيء عن حساسية الجلد عند الاطفال
» علاج الزغطة: من الحالات البسيطة الى الشديدة
» فتق المعدة: الأسباب والأعراض والعلاج
» علامات تشير للإصابة بديسك في أسفل الظهر
» أمور يجب القيام بها وأخرى تجنبها بعد الجلطة الدموية